Werving en selectie is de basis van het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor onze relaties en vacatures.
Hoe gaat dit proces te werk? Wij leggen het stap voor stap uit.
De vacature wordt bij ons uitgezet
- Onder het mom van een kopkoffie gaat u met één van onze professionele recruiters rond de tafel om te bespreken welke vacatures er open staan en welke kandidaten hiervoor gewenst zijn.
- Door ons wordt er informatie verzameld over jullie bedrijf, zodat wij precies weten welk type mensen er het best in uw organisatie passen.
Uitzetten van de vacatures
- Uw vacature wordt in een hip “Oceaa” Jasje gestoken en op onze website gezet.
- Ook op alle werving websites waar wij bij zijn aangesloten wordt uw vacature uitgezet
Selectie van kandidaten
- Wij proberen erachter te komen wat iemands drijfveren zijn. We stellen de juiste vragen en luisteren aandachtig naar de antwoorden van de kandidaat.
- We benaderen kandidaten dan ook vanuit hun talenten en passies.
- In overleg met de kandidaat is een referentie check bij oude werkgever een mogelijkheid
- Doormiddel van deze intensieve intakes proberen wij er achter te komen wie de persoon achter de kandidaat is, zodat we zeker weten dat we een gouden-match weten te maken met onze relatie.
- Voorstellen aan opdrachtgever
- Naar aanleiding van onze intakegesprekken maken wij een voorselectie
- Voor de overgebleven kandidaten schrijven wij een persoonlijk profiel, welke wij naar u als klant doorsturen.
- U bepaald vervolgens wie er wel of niet interessant is
- Inplannen van sollicitatiegesprekken doen wij voor u, we bereiden de kandidaten zo goed als mogelijk voor op dit gesprek.
- De feedback van de gesprekken zal ook via ons gaan, vindt u een kandidaat toch niet geschikt zullen wij deze voor u afwijzen. Bent u wel enthousiast gaan we verder met de procedure.
Aanstelling
- Wij maken de afspraken met u en de kandidaat over de arbeidsvoorwaarden
- Alle administratieve taken nemen wij op ons
- Het vervolg
- Wij bereiden de kandidaten tot in de puntjes voor, voor hun eerste werkdag.
- Houden telefonische evaluatiegesprekken met u maar ook met de kandidaat.
- Met enige regelmaat zullen wij de kandidaat ook in zijn werkomgeving bezoeken.
Waarom Oceaa Works?
Oceaa Works is nog een jonge speler op de markt, maar precies om deze reden kunnen wij het verschil maken. Wij zien de dingen vanuit een ander perspectief, wij zijn van mening dat dingen anders kunnen en soms zelfs moeten.
De kracht zit hem in tijd en ontwikkeling. Het klinkt zo simpel, en toch wordt er vaak te weinig tijd in kandidaten gestopt waardoor ook hun ontwikkeling stil komt te staan.
Wij nemen de tijd om onze kandidaten daadwerkelijk te leren kennen, wie is de persoon achter de kandidaat? Wat zijn haar of zijn drijfveren, wat is het doel voor de toekomst? En welke tools zijn er nodig om dat doel te bereiken? Wij tonen oprechte interesse, op deze manier bouw je een mooie band op en zal de kandidaat zijn of haar tijd en talent graag voor je willen inzetten.
Bij ons ben je geen nummertje, bij ons ben je een persoon.
Omdat wij de tijd nemen voor een intensieve intake, kennen we de mensen beter en zal een match een grotere kans van slagen hebben.
Ben je benieuwd wat Oceaa Works voor jou kan betekenen? Of ben je op zoek naar een baan in de bouw- en infra? Neem dan contact op met mij via purdy.matto@oceaa.nl , dan bied ik jou graag hulp en steun aan die jij nodig hebt!
